对于社会责任审核来说，使用童工是红灯，需要特别关注，做到下面这些验厂就OK了：
1）制定书面的不使用童工方针
2）建立童工补救计划－用于规定万一在工厂发现童工后改如何处理的规定，这不是说我企业没有童工我就不需要这个文件，不管有无，都需相应的文件规定。这是SA8000的要求
3）招聘程序中应包括检查应聘人身份证件的要求，保留所有应聘人的身份证复印件
4）绝对不能使用童工，在中国就是16周岁以下的员工，注意是周岁，16周岁生日当天也不能录用，实习、社会实践都不可以
5）当前没有童工，如果招聘记录表明员工在当时入职时没有满16周岁，这是历史性童工，也应避免